简报速览

  • 尽管市场对高调裁员存在担忧，但根据薪酬数据公司Payscale上周发布的报告，2026年第二季度科技行业薪资增速仍高于其他任何行业。该公司审阅了包含超过36,000个职位的专有数据集。
  • 报告显示，科技行业从业者当季平均年薪增长率为6.9%。科技行业是仅有的三个薪资增速高于当前通胀率的行业之一。
  • Payscale高级副总裁兼首席薪酬策略师Ruth Thomas向CIO Dive表示，随着企业围绕AI部署进行自我调整，部分专业岗位在市场上获得显著溢价，从而拉高了科技行业的平均薪资水平。

深度洞察

当前的招聘格局仍不均衡，因为企业在推进其AI目标的同时，部分岗位类别需求上升，另一些则出现下滑，导致增长呈现不均衡态势。

“故事的主线在于，工作场所正在为未来理想的AI组织架构进行重组，而我们开始从数据中看到的正是这种重组的影响，”Thomas表示。

6月份，科技职位公开招聘数量连续第二个月超过600,000个，表明关键岗位需求持续旺盛，CompTIA报告显示。作为招聘格局的另一观察指标，IT岗位失业率今年首次降至3%以下。

随着自动化触及运营的更多环节，企业领导者正面临长期成本的考量。据Gartner预测，到2028年，AI辅助软件开发的成本将超过人工编写代码。与此同时，自动化导致的岗位替代只是整个故事的一部分。

“我们观察到的现象之一是，该领域内较低层级的岗位可能正在被自动化，而获得回报的更多是资历更深、经验更丰富的岗位，”Thomas表示。

但AI对招聘影响的完整图景十分复杂。“这并非一个‘所有人都离开、被AI取代’的简单故事，”Thomas说。

对于科技高管而言，吸引并留住关键岗位人才，需要与人力资源及人才管理负责人紧密协作。

“CIO们自身需要与HR和人才负责人坐下来，思考他们真正需要人才的地方在哪里，业务中哪些环节将发生技能转型，规划未来所需技能，并针对所需人才和岗位制定非常具体的策略，”Thomas表示。